Bilingual commentary: Working Remotely

January 24, 2019

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By David Magallanes • Guest contributor

David Magallanes

Increasingly, those who have the discipline, education and applicable skill set are working from home, or from wherever they happen to plant themselves—in some cases, anywhere in the world.  In the Internet Age, this is entirely possible for these digital pioneers in the world of work.  This is predominantly the world of white-collar workers, such as insurance premium auditors, as well as real estate, marketing, graphics, consulting and many technical professionals, just to name a few.

According to a CNBC article* authored by Jill Cornfield, some 3 percent of Americans work from home at least half the time, and that figure is certain to rise over time.  In this era, we are increasingly paid for the knowledge that we possess and the results we produce, rather than for the time we put in doing manual or clerical labor.  This new dynamic allows workers to set their own schedule and pace, giving them considerable freedom to determine their work habits.  The boundary between work and personal life begins to blur; vacations sometimes overlap with work locations.

What does this mean for the average worker? We may yearn to work “remotely” or “virtually” but have not yet had the opportunity, or possibly can’t even see how that would be possible, given our circumstances.  It might be a matter of being retrained, or coached, or returning to school to acquire the skills of those who are most likely to work from afar. With certain jobs, it might require that we submit a formal proposal to management, detailing our proposed roles with the accompanying expected benefit and the responsibilities on the parts of the worker and management that they would incur.  An itemized list of proposed worker responsibilities could assure that the needs of the company or organization will be fulfilled, thereby alleviating any concerns that management might have, especially if it is not accustomed to the remote work ethic.

For some people, their dream to work remotely could be made real by establishing a home business that relies on the Internet to move products or provide services.  The advantage of this approach is that this business can be implemented even while one is working a “regular job.”  The initial investment is not much. It might simply be a question of exploring possibilities we had not even considered.

* CNBC — Remote jobs are exploding, and many pay over $100,000

— David Magallanes offers insights and education for anyone who wants to investigate an online business that can be operated and managed wherever there is a Wi-Fi connection:


Trabajando Desde Lejos

Por David Magallanes • Columnista invitado

Cada vez más, aquellos que tienen la disciplina, la educación y el conjunto de habilidades aplicables están trabajando desde su casa o desde cualquier lugar donde se planten—en algunos casos, en cualquier parte del mundo. En la era del Internet, esto es completamente posible para estos pioneros digitales en el mundo laboral. Este es predominantemente el mundo de los trabajadores de cuello blanco, como los auditores de primas de seguros, así como los profesionales de bienes raíces, mercadotecnia, gráficos, consultoría y muchas profesiones técnicas, solo por nombrar algunos.

De acuerdo con un artículo* de CNBC escrito por Jill Cornfield, alrededor del 3 por ciento de los estadounidenses trabajan desde su casa al menos la mitad del tiempo, y esa cifra seguramente aumentará con el tiempo. En esta era, se nos paga cada vez más por el conocimiento que poseemos y los resultados que producimos, más que por el tiempo que dedicamos al trabajo manual o administrativo. Esta nueva dinámica permite a los trabajadores establecer su propio horario y ritmo, dándoles una libertad considerable para determinar sus hábitos laborales. La frontera entre el trabajo y la vida personal comienza a hacerse borrosa; las vacaciones a veces se confunden con los lugares de trabajo.

¿Qué significa esto para el trabajador promedio? Podemos desear trabajar “de forma remota” o “virtualmente”, pero aún no hemos tenido la oportunidad, o posiblemente ni siquiera podemos ver cómo sería posible, dadas nuestras circunstancias. Puede ser una cuestión de reentrenarse, o buscar a un “coach” (instructor), o regresar a la escuela para adquirir las habilidades de aquellos que tienen más probabilidades de trabajar desde lejos. Con ciertos trabajos, podría requerir que presentemos una propuesta formal a la administración, detallando nuestros propuestos roles con el beneficio que se anticipa, tanto como las responsabilidades de parte del trabajador y de la administración. Una lista detallada de las propuestas responsabilidades de los trabajadores podría asegurar que se satisfagan las necesidades de la compañía u organización, aliviando así cualquier preocupación que pueda tener la administración, especialmente si no está acostumbrada a la ética de trabajo remoto.

Para algunas personas, su sueño de trabajar de forma remota podría hacerse realidad mediante el establecimiento de un negocio desde casa que dependa del Internet para vender productos o brindar servicios. La ventaja de esta opción es que este negocio puede implementarse incluso cuando uno tiene un “trabajo regular”. La inversión necesaria para empezar no es muy alta. Podría tratarse simplemente de explorar posibilidades que ni siquiera habíamos considerado.

* CNBC — Remote jobs are exploding, and many pay over $100,000

— David Magallanes ofrece conocimientos e instrucción para cualquier persona que desee investigar un negocio en línea que puede ser administrado y dirigido en dónde exista una conexión “Wi-Fi” con el Internet:

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